Команда Парамоновой и Михайлова

 
 

Вас увольняют по сокращению

 Расторжение трудового договора
 в связи с сокращением численности или штата работников.

 В наступившем 2015 году многие организации столкнулись с финансовым кризисом, вызванным как внешними, так и внутренними причинами.
Как результат, многие организации объявляют о сокращении численности или штата своих работников.
Как правило, сокращаемый работник не имеет точного, полного представления о том, как должны осуществляться процедуры сокращения. Допускаем массу ошибок, которые не позволяют в дальнейшем восстановить его нарушенные права при увольнении по сокращению численности или штата сотрудников.

Необходимо знать, что одним из оснований расторжения договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников, (ст. 81 ТК РФ).

Общий порядок действий Работодателя при процедурах сокращения выглядит следующим образом:


 Мероприятие Срок проведения Норма
1
Уведомление работника о предстоящем сокращении.
 (В письменном виде, под личную подпись).
Не менее чем за 2 месяца до увольнения. Ч.2, ст. 180 ТК РФ.
2
Предложение имеющихся вакансий.
(Работодатель обязан предлагать другую работу (должность),
 с момента вручения Уведомления).
В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению. ч.3 ст. 8 ч.1 ст.180 ТК РФ.
3
Соблюдение преимущественного права на оставление на работе.
(Не подлежат увольнению работники, имеющие более высокую
 квалификацию и те, кого запрещено увольнять по закону).
В течение срока проведения мероприятий по сокращению. ст.179 ТК РФ
4
Оформление документов на увольнение работника, выдача
 трудовой книжки, выплата компенсаций и проведение расчета.
В день выдачи трудовой книжки.
(Трудовая книжка, компенсации, выходное пособие
 выдаются в день прекращения трудового договора)
Ч.4 ст. 84.1. ТК РФ.
 
Документы, которые должны быть представлены Работодателем, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников.
1. Приказ о сокращении численности или штата, (с обязательным указанием даты введения этих изменений).
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания, ( с указанием даты начала действия, численности работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием).
3. Новое штатное расписание.
4. Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе.
5. Уведомление работника о сокращении численности или штата.
6. Уведомление органов службы занятости, (не менее чем за 2 месяца до увольнения).
7. Уведомления о предложении работнику другой работы (вакантной должности).
8. Приказ о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата и составление записки – расчета. (Унифицированная форма № Т-8).
9. Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Безусловно, каждый случай сокращения работника имеет свои нюансы и особенности, которые необходимо учитывать.
ООО «Атторней» готово оказать консультативную помощь всем, кто заинтересован в защите своих прав при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников.
Консультации проводятся по вторникам и четвергам, с 10-00 до 18-00, по предварительной записи.
Учитесь защищать свои права и законные интересы.